Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
　　
　　OBJECTIVE
　　A career in Personnel Management/Administration.
　　
　　PROFESSIONAL EXPERIENCE
　　TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
　　
　　1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
　　Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
　　
　　WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
　　1987-1991 Director of Human Resources
　　Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
　　
　　1984-1987 Central Personnel Officer
　　Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
　　
　　EDUCATION
　　Milligan College,TN
　　Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
　　
　　Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
　　B.A.Degree,Management,1980
　　
　　Action verbs give job descriptions punch.
　　Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.

解读名企用人理念

百事可乐：潜能与品质 与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力 (潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性 (潜能)。 应届毕业生实用提醒：百事建立了一套自己独有的目标选才系统，进入百事一般要经过3至4次面试。面试前，公司根据职位的能力要求对理

北美求职简历十“不要”

在北美不管是申请会计、老师、首席执行官，或者是政府雇员等等，我们都要用到个人简历。但是如果在发出简历前，不仔细地检查一下，那可能就会错误百出，贻笑大方。所以在下次发出简历前，仔细地检查一下下面的这十个“不要”： 　　不要写上个人信息。 　　在北美求职简历上是不带私人信息的。不要把你的婚姻状况，年龄，种族，家庭状况或者个人爱好等都写到简历上。 　　不要捏造事实。 　　不要因为没有工作经

大学生实习报告（法学类1）

大学的最后一个暑假，我去区检察院实习，时间是从二00二年七月十六日至八月九日。实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导和检察人员交办的工作，得到院领导及全体检察干警的一致好评，同时也发现了自己的许多不足之处。 &b;&b;&b; 此次实习，主要岗位是审查起诉科，因此主要实习科目是<中国网络法律站点法规><