网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和求职者青睐，成为招聘行业的 “新宠”。
    网上求职不仅时效性强,成本低,而且针对性很强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。
    许多人会问：那该如何在网上求职呢?首先在网上人才市场(如:http://www.54job.com/)注册一帐号,然后就可以发布你的求职信息了，发布信息时要注意个人简历的写法，因为在应聘前期，求职者和用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因而简历显的尤为重要，个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
    (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
    (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
    (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
    (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
    (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
    个人简历应该浓缩求职者的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。 

现代酒店管理的人性化主流理念

[摘要]在现代酒店管理中，人性化管理已逐步上升为主流的管理理念。现代酒店的人性化管理，一方面要顾客满意，强调以顾客为中心；另一方面，要把员工满意放在重要位置，强调酒店要以员工为本。提出“员工第一，顾客第二”的管理理念，也就是说没有满意的员工，就没有满意的宾客。本文建议将人性化管理理念引入到对员工的管理中，达到实现员工满意，提高酒店服务质量，从而让顾客更加满意、酒店更快发展的目的。 [关键词]员工管

职场跳槽三思而后行

　　我的第一跳是到一家外资企业当文员。主任喜欢我的写作风格，我很快就进入了角色。两年后，就在我要升职时，主任跳槽了！新来的主任比我年轻一岁，他不欣赏我写的材料，经常要我改好几遍才满意；他很苛刻，经常挑我的毛病。我咬紧牙关在他手下呆了半年，最后不得不走人。 　　第二跳是到一家合资企业从事广告策划。刚开始，这家公司效益不错，但不久就受亚洲金融危机的影响，业务量直线下降。我吸取第一跳的教训，没有立

求职者的“自我疗伤”方法

问：很多跨国集团进入中国后，为了融合本地文化，会招收一些的本地人员，您觉得这样的招聘会有什么要求。 　　答：这是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土员工时，企业通常比较看重应聘者本土的工作经验。但同时，企业并不会完全放弃对员工的国际化要求，最基本的便是语言要求，再比如有很强的客户服务意识、快速学习的能力、团队合作精神等，这些都是外企特别强调的。 　　问：难道外语是进外企的唯