人力资源经理欲与海归激情碰撞，却遭遇失望连连 
    “海归”为什么会面临就业窘境？央视《东方时空》在今年年初的调查显示：洋文凭含金量总体下降、海归增多、期望太高以及国内学历竞争力上升是其动因所在。然而，这并不足以说明一些海归为什么找工作屡屡碰壁，即使他们毕业于知名学府，即使他们心态平和。 
    日前，在广州留学人员服务管理中心组织的第二届留学人员就业辅导中，几位人力资源经理对到场留学人员的职业规划演讲表示比较失望。他们提出，海归在应聘时应有明确的职业规划，并竭力突出自己的卖点何在，而这些正是很多人所缺少的。 
    企业看重你的职业规划 
    例一：小陈毕业于英国华威大学工程商业管理专业，是第一轮演讲的四名留学生之一。他在演讲中提到自己的专业及之前拿到一等学士学位的情况，并谈到在英国工作的经历，表明回国后现正在实习。相比较其他三名学生，他的表现已算出色，但仍然遭到质疑。 
    商诺科技有限公司总经理王华：从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。从企业角度来讲，我希望我的员工能有很好的职业规划。有个例子，我们公司刚招的一个大学生，在面试第二天就给我打电话，问我很多很多的问题，如公司到底是做什么的，今后他的发展趋势是什么，公司能给他哪些机会，这表明他在做职业规划，他把大学毕业后的第一份工作看得十分重要，把它作为未来职业发展的起点。这是非常重要的。希望你们在竞争一份工作的时候，最好做十分细致的调查，要知道这个公司到底是做什么的，它需要你做些什么，向企业推荐的时候除了介绍自己的经历以外，真的要把这份工作当作自己的一个职业发展的起点。如果你能从这个角度去谈，企业是十分欢迎你们的，因为企业除了看重过去的经验以外，还很看重你的职业规划。 
    告诉我们你的卖点何在 
    例二：施先生在新加坡工作后归国，是第二轮演讲者之一。他的演讲与其他人的不同之处在于他有丰富的海外工作经验和较高的职位，而他也在演讲中着重谈到了这一点，同时也提出了困惑———很多企业一看简历就觉得不适合，要么担心其在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，不适合担任中高层管理人员。 
    派诺蒙(亚洲有限公司)人力资源部高级经理袁越：当我听你们演讲的时候，我想知道你到底能干什么，真正想做什么，你的激情、信心在哪里，你准备做什么，为什么要做这个事情，你到底有什么本事做这个事情，但我没有听到。面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题，你的五年规划是什么？因为我想看看我要招的人是不是能跟我们公司一起前进的人，但今天还没有看到一个。关于从新加坡回来的这位先生的困惑，如果你是推销自己，那就要告诉我们，你有哪些东西值得我们买。实际上，就是你要知道企业要的是什么，并怎样在简历里把他要的表现出来。人才现在就是一种产品，就像企业的产品一样，需要不断地制造卖点，让顾客来买。 

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